Spreminjanje ugleda je kar težaven proces. Zakaj? Predvsem zato, ker si ljudje ustvarijo ustrezno mnenje o drugih ljudeh, upravičeno ali ne.
Ko je mnenje že izoblikovano, ljudje iščemo dokaz, ki bo potrdil naše prepričanje. Na ta način lahko podzavestno spregledamo vedenje, ki bi oporekalo našem prepričanju.
Velikokrat se dogaja, da je vodja skupine, šef, zelo nastrojen. Njegov odgovor na vse to pa je seveda ta, da on le izraža svoje mnenje in da z ljudmi ne moremo ravnati v rokavicah. Takšno ravnanje z ekipo ima kratkotrajne uspehe. Na dolgi rok se prav gotovo ne izidejo. Zato je ključno, da takšna oseba poišče pomoč. Ker sama to zagotovo ne bo nikoli trdila je na ostalih, da kaj ukrenejo. Ne glede na to kako zadirčna je oseba, kako negativna in kako kritična je, se da stvari obrniti na bolje. Le vprašanje volje in truda.
Ko se oseba, ki nenehno kritizira odloči za spremembo, to lahko stori tako, da poišče pomoč ali pa na kašen drug način, se mu kljub temu lahko zgodi, da sem ter tja zopet kritizira. Rezultat bo predvsem v tem, da mu bo kar naenkrat žal. Se bo zavedal kaj počne in da je to narobe.
Ključno pri takšni preobrazbi je, da ljudje opazijo napredek. Ena izmed delujočih taktik je, da oseba, ki se spreminja prosi za pomoč osebo, katere mnenje ji je pomembno.
Pomembno pa je zavedanje, da se oseba, ki želi spremembo mora odločiti za te korake le, če si želi spremembe. Če bo nekdo prosil za pomoč in kasneje ne bo ničesar spreminjal, bo to samo še dodatno poslabšalo položaj.
